• Mitarbeiter von Erstaufnahmeeinrichtungen, Flüchtlingsunterkünften und Beratungsstellen
• ehrenamtliche Integrationslotsen
• Mitarbeiter von Jugendämtern, der Agentur für Arbeit / des Jobcenters und weiteren sozialen Behörden
• Mitarbeiter von Wohlfahrtsverbänden
• Mitarbeiter von Krankenhäusern, Betreuungseinrichtungen und Pflegediensten
• Mitarbeiter von interkulturellen Teams in Organisationen
• pädagogisches Fachpersonal
• freiberuflich tätige Berater, Mediatoren, rechtliche Betreuer

Eine professionell geführte Supervision ermöglicht den Blick auf innere Prozesse durch eine objektive, weil unbeteiligte, Instanz. Das Beratungsformat der Supervision eignet sich für unterschiedliche Bereiche und ermöglicht gerade im interkulturellen Kontext und bei Konflikten einen wichtigen Perspektivenwechsel. Dieser führt wiederum zu mehr Verständnis der jeweiligen Situation und dadurch zu einer verbesserten Kommunikation. Die Supervision kann sowohl mit Einzelpersonen als auch mit Gruppen stattfinden.

Mit regelmäßigen Supervisionen verbessern Sie die Kooperation in Ihrer Organisation und sichern die Qualität der Arbeit. Teams, die innerhalb interkultureller Kontexte tätig sind, benötigen Raum, um die eigene Haltung zu hinterfragen, kulturelle Unterschiede zu verstehen und den Umgang damit zu verbessern. Ein professionell arbeitender Supervisor schafft dafür die Rahmenbedingungen und leitet den Prozess.
In multikulturellen Teams ist es wichtig, eine gemeinsame Teamkultur zu entwickeln, die die unterschiedlichen kulturellen Werte einbezieht und in der sich alle Mitarbeiter repräsentiert, verstanden und aufgehoben fühlen. Durch die Supervision werden interkulturelle Kompetenzen im Umgang miteinander gestärkt. Dies erfolgt unter der Einbeziehung der vorhandenen kulturellen Hintergründe, der individuellen Werte sowie der Organisationskultur.