Bei dieser Beratungsform werden Fach- und Führungskräfte individuell und persönlich bei der Entwicklung interkultureller Kompetenzen und Kommunikationsstrategien begleitet. Im Verlauf der Coachinggespräche erfolgt eine Sensibilisierung für kulturell bedingte Unterschiede. Weiterhin wird der Fokus auf die Fähigkeit zum Perspektivenwechsel und zum respektvollen Handeln in interkulturellen Kontexten gerichtet. Ein wichtiger Aspekt im Coaching-Prozess besteht darin, ein positives Verständnis für die andere Kultur und die eigene Interaktion innerhalb des kulturellen Spannungsfeldes zu entwickeln.

• Fach- und Führungskräfte neu in und mit interkulturellen Teams arbeiten.
• Mitarbeiter mit Migrationshintergrund in Arbeitsteams integriert werden sollen.
• Führungskräfte Konflikte in interkulturellen Kontexten lösen müssen.
• Individuelle kultursensible Lösungen für komplexe Probleme gefunden werden müssen.
• Ein Auslandsaufenthalt geplant ist.
• Eine Wiedereingliederung nach einem längeren beruflichen Auslandsaufenthalt nötig ist.

Auch zur Ergänzung und Vertiefung eines interkulturellen Trainings ist ein interkulturelles Coaching sinnvoll. Der gesamte Coaching-Prozess ist an den zu klärenden Fragen sowie an den zu erreichenden Zielen orientiert. Die bereits vorhandenen Stärken und Kompetenzen werden sichtbar, das eigene Profil wie auch die professionelle Rolle innerhalb der Organisationsstruktur werden geschärft. Der Coachee erlangt Klarheit und Sicherheit im Umgang mit interkulturellen Kontexten und Konflikten und wird dadurch befähigt, seine Aufgaben als Führungskraft effektiv zu bewältigen und die Potentiale interkultureller Begegnungen vollständig zu nutzen.

Gerne können Sie uns bei Interesse oder noch offenen Fragen kontaktieren.